次世代法及び女性活躍推進法への取り組み Promotion 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく伊藤喜オールスチール㈱行動計画 当社では、社員一人一人がワーク・ライフ・バランスの取れた働き方ができる様、 職場環境の整備に努めるとともに、女性の採用を増やし、女性の職業生活における活躍を 推進する為、次のように行動計画を策定致します。 当社の課題 所定外労働時間の削減のための措置の実施が不十分である。 男性の育児休業取得者がいない。 製造部門の女性の応募が少なく、 製造にかかわる女性従業員が少ない。 女性管理職が少ない。 勤続年数5年未満が多く、管理職候補育成ができない。 【計画期間】 令和４年４月１日～令和９年３月３１日 【目標・取組内容】 目標 1 所定外労働時間の削減 （次） 40ｈ/月到達者延べ人数50％削減（2020年度比） 実施時期・取組内容 令和 4年 4月～ 業務改善PJ 現場主体のPJチームを結成し、業務効率化に向け業務改善を行う 令和 5年 5月～ ノー残業デー導入について議論する 目標 2 育児休業を取得しやすい環境づくり （次・女） 育児休業希望者（男女とも） 100％取得 実施時期・取組内容 令和 4年 4月～ 全従業員に対する啓蒙活動 ・育児・介護に関する休業及び休暇、給付・免除等に関する資料(パンフレット作成) ・掲示等による周知 ・対象者との個別相談（窓口：総務部管理課） ※職場環境改善の取組は、他目標の対策取組に準じる 目標 3 製造部(1～3課)の女性従業員を5人以上増やす（女） （比率を10％以上にする） 実施時期・取組内容 令和 4年 4月～ 作業内容、作業体制の見直し、細分化や見える化の検討 令和 4年 7月～ 製造現場へ女性の積極的受入・配置 令和 5年 5月～ 女性が活躍できる職場であることをPR 令和 5年 6月～ インターン制度導入の検討 目標 4 女性従業員の平均勤続年数を8年以上にする（女） 実施時期・取組内容 令和 4年 4月～ 女性社員懇談会の開催(年5回開催予定) 令和 4年 5月～ 当社の育児介護休暇制度や生理休暇制度について周知する 令和 4年 8月～ 有給休暇の時間単位取得について検討 令和 4年 9月～ 女性の体調不良(生理痛等)についての研修 (毎年テーマを変えて実施) 令和 5年 5月～ 外部講師による講演会検討・実施 令和 5年 9月～ 女性社員リーダー研修検討・実施 【女性の活躍の状況に関する情報公表】 ■当社全体の労働雇用従業員に対する女性の割合：14.73％ ■製造部門に占める女性の割合：2.99％ ■管理職に占める女性の割合：0％ ■女性従業員の内、勤続年数5年未満の割合：55.56％ (令和5年12月現在)
